Em algumas empresas bastante sérias existe a o plano de carreira em Y, onde os bons técnicos podem continuar sendo bons técnicos. A IBM é uma delas.

todo mundo me fala isso, estude gerencia de projetos para ganhar mais, ter um cargo de gerencia eh melhor..etc..

mas eu realmente tenho vontade de ser desenvolvedor pro resto da vida, as organizações precisam deixar de lado esse conservadorismo e evoluir.

Simples e objetivo.

Acho este assunto muito complexo. Hoje em algumas poucas empresas esta idéia poderia funcionar, apesar que concordo que seria o ideal. Um fator que deve ser levado em consideração é quanto o cliente(Quem contrata uma fabrica de software por ex.) pagaria a mais por um desenvolvedor Senior+++++++(profissional que mereceria um salário maior) que um desenvolvedor senior(do plano de cargos e salarios padrao). Acredito que em poucos casos seria possível convencer o cliente a pagar mais por este profissional. Neste caso a alternativas que as empresas encontram para continuar contando com este profissional é subindo ele para um cargo superior, que em alguns casos infelismente não seria o ideal.

O que eu chamo de plano de cargos e sálarios, não é o que acontece na maioria das empresas, onde o gerente ganha x e o analista ganha y. Acho que deve existir um plano bem definido, que meça de tempos e tempo o conhecimento de cada analista, bem como o que ele vem produzindo, quais soluções ele criou, e de alguma forma, sei lá, somar pontos para que as remunerações sejem justas.

Eu já trabalhei em pequenas empresas, que pelo simples fato de serem pequenas, davam oportunidade para o desenvolvedor mostrar seu valor, na pequena empresa você tem contato direto com o “homem do dinheiro”. Em grandes empresas, como na GCOM, a coisa funciona um pouco diferente, pelo menos na minha visão.

Eu trabalho a 2 anos, comecei como estagiario, e fiquei 6 meses esperando para ser contratado, por que eu nem sabia quem era o meu gerente, sequer tinha visto ele. Então como ele poderia reconhecer o meu trabalho e me contratar por méritos? No momento em que nos conhecemos e eu apresentei o meu trabalho dos ultimos meses, fui contratado.

Acredito que mais importante que “esperar a boa vontade” da empresa em lhe “recompensar” é de extrema importância que a empresa tenha um plano de cargos e sários bem definido, e jogue limpo com o funcionário desde o começo. Eu acredito que seja essa a única forma de ser justo com todas as pessoas que compoẽm uma grande organização,

Quem nunca escutou.. “Vou trabalhar com programação só no começo da carreira e depois quero ser Gerente porque ganha mais”, ou “Programar não dá dinheiro”, ou “Programador é pião”.

Conheço muita gente que já é bastante experiente em programação e também muitos iniciantes(colegas de faculdade) que adoram programação, mas que são totalmente desiludidas com a área por conta dos baixos salários, que por sua vez são frutos dessa cultura de cargos. Ou seja, eles já são influenciados pelo mercado a desistir da área de programação, alguns(iniciantes) antes mesmo de começarem.

Abraço