Comments on: Sobre Entrevistas (parte 2)

By: Sobre entrevistas (parte 3) | Guilherme Chapiewski

Sobre entrevistas (parte 3) | Guilherme Chapiewski — Tue, 29 Mar 2011 01:38:46 +0000

[...] última vez que escrevi sobre entrevistas aqui no meu blog foi há três anos. De lá para cá liderei ou participei de algumas dezenas – talvez centenas – de [...]

By: O que eu acho sobre faculdades de informática | Planeta Globo.com

O que eu acho sobre faculdades de informática | Planeta Globo.com — Mon, 18 May 2009 16:00:21 +0000

[...] ser bem exato, esse post está em draft no meu Wordpress desde 9 de fevereiro de 2008 quando escrevi um post sobre entrevistas. Enrolei esse tempo todo pra escrever porque é um assunto bem delicado e controverso (e além [...]

By: O que eu acho sobre faculdades de informática | Guilherme Chapiewski

O que eu acho sobre faculdades de informática | Guilherme Chapiewski — Mon, 18 May 2009 14:17:08 +0000

By: Raphael Cabral

Raphael Cabral — Tue, 07 Apr 2009 19:21:07 +0000

Hehehe… show de bola o post.
Da próxima vez que tiver alguma vaga me avisa, se for preciso me mudo de Belém para o Rio… rsrs
Abraços

By: Como estamos indo com a adoção de Scrum na Globo.com » Guilherme Chapiewski - Blog sobre desenvolvimento de software e tecnologia

Wed, 28 May 2008 14:13:03 +0000

[...] já perdemos muitos desenvolvedores e acredito que ainda perderemos muito mais. Por conta disso nossos processos seletivos se tornaram mais exigentes e demorados, porque agora não só precisamos de pessoas que sejam ótimas tecnicamente mas também que tenham [...]

By: Guilherme Chapiewski

Guilherme Chapiewski — Sun, 10 Feb 2008 01:56:18 +0000

Vixi André… Esse assunto é MUITO delicado. E longo. Vou escrever um post sobre isso em breve, e aí podemos discutir.

[ ]s, gc

By: André

André — Fri, 08 Feb 2008 15:00:45 +0000

E a graduação importa? Muito?

By: Guilherme Chapiewski

Guilherme Chapiewski — Thu, 24 Jan 2008 02:46:08 +0000

[piada]
Esqueçam tudo que eu falei, é assim que se faz entrevista: http://www.youtube.com/watch?v=zP0sqRMzkwo
[/piada]

By: Guilherme Chapiewski

Guilherme Chapiewski — Wed, 23 Jan 2008 18:38:48 +0000

Oi ASOBrasil,

Falamos de salário logo na primeira entrevista. Realmente é perda de tempo fazer esse processo todo se já soubermos desde o início que possivelmente não haverá um acordo salarial bom para ambas as partes.

[ ]s, gc

By: Guilherme Chapiewski

Guilherme Chapiewski — Wed, 23 Jan 2008 17:38:56 +0000

Ah, e sobre a questão dos últimos livros, eu comí mosca no post. A lista que foi pedida na verdade é dos três últimos livros TÉCNICOS que foram lidos. Mesmo assim várias pessoas mandaram listas de livros não técnicos e mesmo assim foram chamadas para a entrevista.

Mais uma vez, isso não é um critério único de seleção. É apenas mais uma ferramenta para ajudar a escolher as pessoas.

By: Guilherme Chapiewski

Guilherme Chapiewski — Wed, 23 Jan 2008 17:36:09 +0000

Andre,

Vou repetir o que eu escreví hoje de manhã no blog do Francisco:

“[...] não fazemos um rankeamento baseado em acertos. Não necessariamente o candidato que acerta tudo é o que vai ser contratado. Nem cheguei a entrar nesse detalhe no post, mas as pessoas são escolhidas (1) pelo consenso do grupo e (2) pelo comportamento geral na entrevista, articulações, experiência, etc, etc, etc.

Como eu deixei algumas coisas em aberto, acho que você acabou assumindo algumas coisas [...]”

Eu não disse que avalio o perfil pessoal das pessoas nesse post, mas não é por isso que eu deixo de fazê-lo! É ÓBVIO que isso é avaliado, e aliás é avaliado em todas as etapas do processo. Isso é o básico de qualquer processo seletivo. Algumas partes do processo não foram detalhadas de propósito, porque são coisas realmente básicas.

Meu objetivo aqui não foi escrever uma receita de bolo ou uma fórmula mágica, algo do tipo “siga esses passos e você só vai contratar gente boa”. É simplesmente um relato de algumas experiências minhas que podem ser úteis de alguma forma para alguém.

By: ASOBrasil

ASOBrasil — Wed, 23 Jan 2008 16:13:10 +0000

Fiquei com uma dúvida, quando é que vocês falam o salário e os benefícios para o entrevistado? Acho que se tem uma coisa que deixa qualquer um louco da vida é você passar por uma bateria de testes e quando vai ver o salário é uma merda! Pelo menos se o entrevistado não concordar com o salário, já é um tempo economizado para ambas as partes.

By: Andre Fonseca

Andre Fonseca — Wed, 23 Jan 2008 14:16:41 +0000

Achei bem interessante o seu post. A questão que te coloco é se um candidato le diz que os ultimos tres livros dele foram sobre temas não ligados a informatica ? No meu entender isso pode te indicar alguem que possui um perfil dinamico e uma abertura para o conhecimento. Não gosto muito de esteriotipos pois eles so servem para coisas e não gentes. Hoje temos a mania de acreditar que os melhores programadores são aqueles que “conhecem” mais tecnologias quando, pura hipotese, pode ser justo o contrario.
Quando entrevisto alguem procura saber sobre o humano por tras do curriculo e de seus possiveis potenciais inclusive fora do metier desejado.
insisto no aviso de cuidado com as formulas magicas

By: Guilherme Cirne

Guilherme Cirne — Wed, 23 Jan 2008 01:57:53 +0000

Guilherme,

Como alguém que passou por esse processo seletivo, fiz uns comentários aqui:
http://gcirne.wordpress.com/2008/01/22/ano-novo-vida-nova/

Abs

By: Ano novo, vida nova « Guilherme Cirne

Ano novo, vida nova « Guilherme Cirne — Wed, 23 Jan 2008 01:52:26 +0000

[...] o post do Guilherme sobre entrevistas, vou falar um pouquinho sobre o processo seletivo do ponto de vista de quem está do outro lado, ou [...]